Vous êtes salarié en CDI

1) Le Plan de Formation de votre entreprise.

S’adresser au service du personnel de votre entreprise en présentant votre projet de formation (contenu, organisme, durée, programme, devis). L’entreprise a deux possibilités : financer sur ses fonds propres ou faire appel au fond de formation auquel elle cotise.

 

2) Congé Individuel de Formation (C.I.F) CIF CDI

à l’initiative du salarié - le choix de la formation effectué, demander un accord à l’OPCA pour le financement : vous pouvez bénéficier d’une année de formation à temps plein ou 1200 heures de formation à temps partiel.

Modalités :

• Justifier de deux années d’ancienneté comme salarié dont 12 mois dans l’entreprise actuelle,
• Vous devez prévenir votre employeur dans un délai de 4 mois (formation de + de 6 mois), ou de 2 mois dans les autres cas, pour obtenir de sa part une autorisation d’absence pendant la durée de votre formation.
• Vous devez déposer une demande de prise en charge auprès du fond de formation qui gère le CIF.

Vos droits pendant la formation :

• Prise en charge de tout ou partie des frais de formation,
• Pendant la formation vos droits et devoirs de salarié restent inchangés

 

3) Le Droit Individuel à la Formation (D.I.F)

Le droit individuel à la formation permet à tout salarié en CDI de bénéficier chaque année d’un droit de 20 heures de formation, cumulable sur 6 ans. La formation peut avoir lieu en dehors ou pendant le temps de travail. Si la formation est acceptée par votre employeur, celui-ci finance les frais de formation, de déplacement et d’hébergement. Si la formation se déroule hors temps de travail, l’entreprise reverse en sus au salarié une allocation de formation correspondant à 50% de son salaire horaire.