Chercher un financement

Vous êtes salarié en CDD

1) Le Congé Individuel de Formation (C.I.F) CIF CDD (à l’initiative du salarié en fin de contrat CDD) Modalités :

Justifier de 24 mois d’activité salariée dont 4 mois de CDD au cours des 12 derniers mois,
Être en fin de contrat CDD,

La formation choisie doit se dérouler à l’issue du contrat de travail

• Vos droits pendant la formation : Prise en charge des frais de formation,
• Rémunération versée par l’OPCA de la branche, prise en charge en fonction du volume horaire de la formation choisie et du salaire antérieur.

Renseignements : votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) ou le Fongecif
2) Le Droit Individuel à la Formation (D.I.F)

Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF à condition d’avoir travaillé au moins 4 mois (consécutifs ou non) en CDD, dans les 12 derniers mois. Il n’est pas obligatoire que l’ancienneté ait été acquise au titre du même contrat. Pour ces salariés :

• Le volume d’heures acquis au titre du DIF est calculé au prorata de la durée de leur contrat (à condition qu’ils justifient d’une durée de travail en CDD d’au moins 4 mois dans les 12 derniers mois). Par exemple, un CDD de six mois ouvrira droit à 10 heures de formation au titre du DIF. Si le salarié travaille à temps partiel, il convient d’effectuer une double proratisation en fonction de la durée de son contrat et de son temps de travail. Par exemple, un CDD de six mois à mi-temps ouvrira droit à 5 heures de formation au titre du DIF ;

• La formation peut avoir lieu en dehors ou pendant le temps de travail. Si la formation est acceptée par votre employeur, celui-ci (ou l’OPCA) finance les frais de formation, de déplacement et d’hébergement. Si la formation se déroule hors temps de travail, l’entreprise reverse en sus au salarié une allocation de formation correspondant à 50% de son salaire horaire.La formation peut avoir lieu en dehors ou pendant le temps de travail.

Vous êtes salarié en CDI

1) Le Plan de Formation de votre entreprise. S’adresser au service du personnel de votre entreprise en présentant votre projet de formation (contenu, organisme, durée, programme, devis). L’entreprise a deux possibilités : financer sur ses fonds propres ou faire appel au fond de formation auquel elle cotise.

2) Congé Individuel de Formation (C.I.F) CIF CDI à l’initiative du salarié - le choix de la formation effectué, demander un accord à l’OPCA pour le financement : vous pouvez bénéficier d’une année de formation à temps plein ou 1200 heures de formation à temps partiel.

Modalités :

• Justifier de deux années d’ancienneté comme salarié dont 12 mois dans l’entreprise actuelle,

• Vous devez prévenir votre employeur dans un délai de 4 mois (formation de + de 6 mois), ou de 2 mois dans les autres cas, pour obtenir de sa part une autorisation d’absence pendant la durée de votre formation.
• Vous devez déposer une demande de prise en charge auprès du fond de formation qui gère le CIF.

Vos droits pendant la formation :
• Prise en charge de tout ou partie des frais de formation,
• Pendant la formation vos droits et devoirs de salarié restent inchangés

Renseignements : votre OPCA ou le Fongecif

3) Le Droit Individuel à la Formation (D.I.F)

Le droit individuel à la formation permet à tout salarié en CDI de bénéficier chaque année d’un droit de 20 heures de formation, cumulable sur 6 ans. La formation peut avoir lieu en dehors ou pendant le temps de travail. Si la formation est acceptée par votre employeur, celui-ci finance les frais de formation, de déplacement et d’hébergement. Si la formation se déroule hors temps de travail, l’entreprise reverse en sus au salarié une allocation de formation correspondant à 50% de son salaire horaire.

Plus d’infos sur
http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/formation-professionnelle/droit-individuel-formation.html

Vous êtes professionnel libéral ou travailleur indépendant

Les organismes financeurs sont de trois ordres selon que vous êtes travailleur indépendant (AGEFICE), ou que vous exercez une profession libérale comme médecin libéral (FAF-PM) ou hors médecine libérale (FIF-PL).

 

AGEFICE Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprises (concerne également les commerçants, travailleurs indépendants...).

 

Qui sont les adhérents de l’AGEFICE ?

 

Sont ressortissants de l’AGEFICE, les dirigeants non salariés des secteurs du Commerce, de l’Industrie et des Services. Ils doivent être inscrits à l’URSSAF en tant que travailleur indépendant, ne pas être inscrits au Répertoire des Métiers, et être enregistrés sous un code NAF dépendant de l’AGEFICE. http://www.agefice.fr

 

FAF-PM Fonds d’Assurance Formation de la Profession Médicale (médecins libéraux) http://www.faf-pm.org/

 

FIF-PL Fonds Interprofessionnel des Professionnels Libéraux (hors médecins).

 

 Pour leur formation, les membres d’une profession libérale dépendent du Fonds interprofessionnel de formation des professionnels libéraux (FIF-PL), auquel ils doivent verser une contribution annuelle, qui leur permet de bénéficier, à titre personnel, ainsi qu’à leur conjoint collaborateur, d’un droit à la formation professionnelle.
http://www.fifpl.fr

Le financement de votre Congé individuel de formation peut être pris en charge par le FAF TT ou le Fongecif, sous certaines conditions spécifiques au travail temporaire.

 

Renseignements http://www.faftt.fr et http://www.fongecif.com

 

Pour Paris : permanence CIF – au FAF TT
Appelez le 0 811 650 653 (coût d’appel local à partir d’un poste fixe - hors surcoût éventuel selon l’opérateur)

Vous êtes demandeur d’emploi

1) Le financement de la formation par Pôle Emploi :

Il concerne les demandeurs d’emploi indemnisés au titre du chômage et dont le projet de formation est validé pour faciliter le retour à l’emploi

 

Renseignements : conseiller Pôle Emploi

 

Plus d’infos http://www.pole-emploi.fr

 

2) Le financement de la formation par le Conseil Régional : chaque Conseil Régional définit sa politique en termes de financement des formations dont peuvent bénéficier les demandeurs d’emploi. Les dispositifs d’aide peuvent donc varier d’une région à l’autre.

 

Renseignements : Votre Conseil Régional

 

3) Le CIF après un CDD

 

Les demandeurs d’emploi peuvent demander à bénéficier d’un CIF s’ils viennent de terminer un CDD. La demande est à formuler auprès du Fongecif de votre région.

 

Renseignements : http://www.fongecif.com

 

4) Le contrat de professionnalisation pour les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus : il permet d’acquérir une qualification professionnelle par un dispositif d’alternance entreprise-formation. Les frais de formation sont pris en charge par l’employeur et, totalement ou partiellement, remboursés par l’organisme paritaire collecteur agréé –OPCA auprès duquel cotise l’entreprise

Renseignements : entreprise d’embauche ou organisme paritaire collecteur agréé de celle-ci

 

Plus d’infos http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques

 

Vous financez vous-même votre formation

Vous avez la possibilité de payer votre formation en plusieurs fois, nous consulter pour étude de votre dossier.

 

 

Votre OPCA

Fongecif

La cité des Métiers de votre région (à Paris, elle est à la Cité des Sciences de La Villette)

APEC

CIO

http://www.fongecif.com

http://www.travail.gouv.fr

http://www.centre-info.fr